Présentiel, en ligne ou hybride — le format s'adapte à vous. Le résultat, lui, ne change pas : vous communiquez mieux, immédiatement.
Immersion totale. Dans la salle, en temps réel. L'énergie la plus forte, le changement le plus rapide.
La même méthodologie, où que vous soyez. Des sessions selon votre agenda, dans votre environnement.
Le format qui produit le changement le plus profond et durable. Lancement en présentiel — pratique entre sessions — suivi en présentiel. La majorité de nos clients corporate choisissent ce format. Et la plupart renouvellent.
De la formation en ligne à votre rythme aux programmes corporate à grande échelle. Présentiel, en ligne ou hybride — la plupart des clients obtiennent leurs meilleurs résultats avec notre format hybride.
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La méthode complète, à votre rythme. Modules vidéo, exercices, et la même méthodologie utilisée dans tous les programmes corporate. Commencez aujourd'hui.
Votre situation. Votre défi. Votre prochain moment à fort enjeu. Des sessions privées conçues autour de ce dont vous avez réellement besoin — pas d'un programme générique.
Pour les équipes qui présentent ensemble, pitchent ensemble, ou dirigent des réunions importantes. Formats intensifs d'une demi-journée à 3 jours, dans toute langue.
Programmes scalables pour 10 à 120+ personnes. Le format hybride — lancement en présentiel, pratique digitale, suivi en présentiel — produit les résultats les plus profonds et durables. BOBST. TOTSA. EPFL. Demandez-nous comment.
De votre première ébauche au moment où vous entrez sur scène. Conception du talk, architecture du contenu, coaching de délivrance, répétition technique. 25+ talks TEDx.
La même méthode que j'utilise avec mes clients corporate — dans un workbook gratuit de 40 pages. Plus des articles, des insights et de vraies études de cas sur le blog.
Les ateliers d'une journée changent les mentalités. Mais les mentalités reviennent à leur état initial sans pratique. Le modèle hybride donne aux participants une session en présentiel pour recalibrer leur niveau de référence, puis du temps de pratique guidée avant le suivi. Le moment où nous nous retrouvons, l'apprentissage est devenu habitude — pas seulement souvenir.
— Damien Gauthier
BOBST avait besoin que chaque présentateur à Drupa 2024 arrête d'expliquer ses machines et commence à faire ressentir ce qu'elles pouvaient accomplir.
Des traders à haut potentiel chez TOTSA avaient besoin de communiquer avec l'autorité que leur expertise méritait. Nous avons construit un format fast-track qui a tenu dans la durée.
Du premier brouillon au moment du point rouge — nous avons coaché des conférenciers en Suisse, à Londres, Bruxelles et aux États-Unis.
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