Si la vôtre n'est pas ici, posez-la. Nous répondons à chaque message.
Le coaching est individuel, entièrement construit autour de votre situation. Les ateliers s'adressent aux équipes — même méthodologie, appliquée à un groupe avec des objectifs communs. Les programmes corporate sont des versions à plus grande échelle du même cadre, souvent avec plusieurs cohortes, du contenu sur mesure et une livraison hybride. La méthodologie est identique ; le format et l'envergure diffèrent.
La bonne réponse dépend de deux choses : combien de personnes vous souhaitez former, et combien de temps elles ont. Réservez un appel gratuit et nous vous dirons honnêtement — y compris si l'un de nos programmes n'est pas adapté à votre situation.
Oui. Tous les programmes sont disponibles en français, en anglais ou en format bilingue. Damien est de langue maternelle française et a exercé comme journaliste dans les deux langues.
Oui. Tous les formats — coaching, ateliers, programmes corporate — sont disponibles en ligne, en présentiel ou en hybride. Le format hybride (lancement en direct + pratique digitale + suivi en direct) est notre recommandation pour la plupart des clients corporate.
Oui. La plupart des clients poursuivent avec des sessions périodiques — des points mensuels ou un coaching situationnel autour d'événements spécifiques à venir. De nombreux clients corporate intègrent également un suivi à 90 jours comme standard.
La plupart des formations en communication se concentrent sur le stress, les slides ou la technique vocale. Nous commençons par la structure — parce qu'un message bien structuré est plus facile à délivrer, plus facile à retenir et plus facile à mettre en action. La structure passe en premier. Tout le reste suit.
Non. Le charisme est un résultat, pas un prérequis. Ce dont vous avez besoin, c'est d'un message clair et des habitudes physiques pour le délivrer avec autorité. Les deux sont apprenables. Les deux s'enseignent.
La plupart des participants notent un changement dès la première séance — parce que l'exercice de structuration est immédiatement applicable. Les changements plus profonds dans la présence prennent plus de temps à devenir des automatismes, c'est pourquoi le format hybride et les sessions de suivi comptent.
Le cadre central est adapté de la pratique du journalisme de diffusion — plus précisément, la structure en pyramide inversée et la discipline de communiquer des idées complexes sous contrainte de temps et de pression. Il est renforcé par des recherches sur la charge cognitive, la persuasion narrative et la cognition incarnée. Mais la meilleure preuve reste empirique : 350+ professionnels, 4,7/5 de satisfaction moyenne, programmes reconduits cinq années consécutives.
Non. La méthodologie fonctionne pour toute personne qui communique — à tous les niveaux. Le profil client le plus courant est quelqu'un dans un rôle à haute visibilité qui doit être au meilleur de sa forme dans une situation spécifique. Cela peut être un jeune analyste préparant sa première présentation client, ou un dirigeant de C-suite préparant une assemblée générale majeure.
Pour le coaching individuel, vous travaillez directement avec Damien. Pour les programmes corporate de plus grande envergure, Damien conçoit et pilote le programme, avec la possibilité de faire appel à des facilitateurs associés pour les très grands groupes.
Oui, systématiquement pour les engagements corporate. La confidentialité est une pratique standard.
Damien maintient délibérément un nombre restreint de clients en coaching individuel afin de garantir une attention et une réactivité totales pour chacun. Pour les programmes corporate, le modèle s'étend grâce à la conception et à la facilitation du programme — et non en réduisant le temps accordé à chaque participant.
Pour les ateliers, le minimum est de 4 participants. Pour les programmes corporate, nous démarrons généralement à partir de 10. Pour le coaching individuel, il n'y a pas de minimum — c'est une seule personne.
Oui. Nous avons conduit des programmes en Suisse, en France, au Royaume-Uni, en Belgique et aux États-Unis. Les formats à distance et hybrides rendent le déploiement multinational aisé.
Nous utilisons des enquêtes d'auto-évaluation avant/après, des scores de satisfaction des participants (généralement 4,6–4,8/5) et des retours qualitatifs collectés 30 jours après le programme. Pour certains clients, nous co-construisons également des indicateurs d'impact opérationnel liés à des objectifs de communication spécifiques.
Oui. Nous travaillons fréquemment aux côtés d'autres programmes de développement — académies de leadership, formation managériale, onboarding. Les compétences en communication sont un multiplicateur pour tout le reste du curriculum. Nous sommes à l'aise pour concevoir un module s'intégrant dans un cadre existant ou pour intervenir en programme autonome.
Pour le travail de structure : oui. Pour la présence et la délivrance : cela dépend. La pratique de délivrance par vidéo peut être très efficace si elle est menée avec rigueur. Le format hybride — avec au moins un point de contact en présentiel — donne de manière constante de meilleurs résultats que le format entièrement en ligne pour la plupart des clients.
Une connexion internet stable, un appareil avec caméra et une pièce calme. Nous utilisons des outils de visioconférence que vous connaissez déjà. Aucun logiciel spécial requis.
En général : une session en direct d'une demi-journée ou d'une journée complète pour établir la base et délivrer le cadre principal, suivie de 2 à 4 semaines de pratique digitale guidée (exercices courts, soumissions vidéo, retours asynchrones), puis une session de suivi en direct d'une demi-journée pour ancrer le changement. La structure exacte varie selon le programme.
Pour le coaching individuel, les sessions de pratique enregistrées sont standard — la réécoute fait partie de la méthodologie. Pour les programmes de groupe, la politique d'enregistrement dépend des préférences du client. De nombreuses organisations préfèrent ne pas enregistrer les sessions de groupe pour des raisons culturelles, ce que nous respectons pleinement.
Le coaching commence à partir de CHF 500 par session. Les ateliers et programmes corporate sont définis et tarifés en fonction du format, de la taille du groupe et de la durée. Nous ne publions pas de tarifs fixes car les programmes sont toujours adaptés — réservez un appel gratuit pour recevoir une proposition précise.
Pour le coaching individuel, comptez généralement 1 à 2 semaines. Pour les ateliers et programmes corporate, 4 à 8 semaines sont recommandées pour permettre un cadrage et une conception adéquats.
L'appel de découverte gratuit est le point de départ. C'est une vraie conversation — pas un argumentaire commercial. Vous en ressortirez avec une vision plus claire de votre prochaine étape, qu'elle implique de travailler avec nous ou non.
Posez-la. Nous répondons à chaque message dans les 24 heures.
Prêt à transformer votre communication ?
Réserver un appel →